为深入贯彻落实公司“老员工护航计划”，根据公司2024年暑期员工管理和服务相关文件要求，​英国365集团官网坚持“五全”工作方法，围绕“护思想、护学习、护生活、护情感、护身心”等重点方面，切实做好暑假期间员工的教育、管理和服务工作。

全覆盖安全教育，做好“思想护航”

公司针对暑期留校员工和返乡员工两大群体开展全员覆盖的安全教育工作，各年级专业辅导员结合员工现阶段特点做好留校考研、社会实践、实习就业等方面具体指导，督促鼓励同学们在暑期时间继续将安全牢记心中，做好个人成长规划。

全方位课业辅导，做好“学习护航”

公司扎实推进小学期工作，公司第二届“行知杯”比赛全员参与，累计提交作品560余份，校赛成绩较去年有较大提升。针对留校考研群体，公司旅游管理专业积极联动兄弟公司资源，聘请数学教师定期为员工开展数学课程辅导，同时鼓励公司其他专业员工积极参与，目前辅导已开展三期集中辅导并覆盖至公司城乡规划、地理信息科学等专业员工群体，帮助员工增强考研动力；针对上学期末考试成绩挂科同学，公司辅导员根据挂科情况做好提醒和家校沟通，针对较难科目请专业教师进行暑期复习备考指导；针对2025届就业员工，专业教师积极联系实习就业单位，帮助员工提早落实就业。

全过程需求回应，做好“生活护航”

公司在暑期开始和中期开展暑期员工需求调研，密切关注员工困难和需求，并及时回应解决。针对员工反馈图书馆预约座位困难、教室桌椅无法满足画图需求的情况，公司专门协调教室、活动室提供给员工学习；针对留校员工中的困难群体员工，公司全覆盖为员工发放夏季清凉补助，减轻员工留校经济压力；公司领导班子和辅导员经常性深入辅导课堂和员工宿舍关心员工留校状态和诉求。

全员留校慰问，做好“情感护航”

为帮助留校参加小学期、考研、集训员工进一步提振信心，持续发力，公司为全体暑期留校的员工购买牛奶和防暑清凉包等慰问品，公司书记和经理走进员工，关心鼓励留校员工坚持努力；针对因特殊情况无法及时离校的同学做好宿舍协调和安全管理工作，确保员工问题有回应，需求有解决。

全时段沟通联动，做好“身心护航”

暑假期间，为做好日常员工管理，公司辅导员结合暑期晚点名工作成立学业生活互助小组，落实每日安全和特殊情况报备制度，确保留校员工底数清、情况明；为有效应对备考压力、酷暑天气、自然灾害等因素给员工带来的身体压力和心理冲击，相关辅导员经常深入员工学习场所和宿舍，线上线下协同加强与员工沟通联系，及时有效帮助员工应对突发状况，化解风险。

接下来，​英国365集团官网将继续以实际行动围绕员工、关照员工、服务员工，做好下半段暑期员工教育、管理和服务工作，真正为老员工健康成长和全面发展护航。