为深入贯彻公司关于人才招聘工作的决策部署，全面推进公司人才培养与就业工作高质量发展，英国365集团官网于3月4日在公司四楼会议室召开学工委会议暨人才招聘工作推进会。公司经理方凤满、公司党委副书记付勇、教学副经理杨兴柱、各专业负责人及毕业班辅导员参加会议，会议由付勇主持。

杨兴柱首先围绕“招生与专业协同发展”主题作专题部署。他指出，2025年招生工作将紧密对接社会需求，通过“优化学科结构、强化专业特色”提升生源质量。一是推进各专业动态调整机制，对就业率持续偏低和人才质量培养不高的专业实施课程改革；二是深化“校企合作”建设，力争在2025年新增一批产教融合实践基地，促进员工实践和就业能力提升；三是要谋划打造“招生宣传矩阵”，组织师生团队开展“专业进中学”宣讲活动，依托新媒体平台发布专业解读短视频，增强专业吸引力。

毕业班辅导员通过前期了解摸排，依次汇报了各专业考研、就业的最新进展。付勇系统分析了2024届毕业生就业数据和2025届毕业生当前就业困难与需求，对2025年就业工作提出“三实”要求：“压实责任链条、夯实校企合作、做实跟踪服务”。他强调，要建立“一生一策”动态档案跟踪就业情况，重点针对慢就业、缓就业群体开展个性化指导，同时开展“职海扬帆”系列招聘会，专业要考虑引进更多优质企业来校招聘确保提供岗位数充分满足毕业生要求。

方凤满在总结讲话中强调，人才招聘是公司发展的生命线，需构建“全员参与、全程联动、全域覆盖”的工作体系：强化价值引领，将职业生涯规划前置至大一，培育员工“就业力”与“发展力”；深化供给侧改革，建立专业设置与产业需求联动预警机制；打造服务闭环，对毕业生实施“毕业后三年跟踪计划”，以就业反馈反哺教学改革。他要求各专业负责人以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，压实各教研室教师责任，一同打好人才招聘协同战。

本次会议通过数据分析、经验总结与任务部署，为公司2025年招生与就业工作明确了方向路径。下一步，公司将成立专项工作组，定期召开联席推进会，确保各项举措落地见效，全力助推招生和就业工作质量“双提升”。